$15.87/hora en 2022

Todos los empleados que trabajen dentro de los límites geográficos de la Ciudad y el Condado de Denver.

Los empleadores no necesitan mantener una relación contractual con la ciudad.

Las quejas salariales pueden ser anónimas.

Los empleadores pueden reclamar un crédito máximo de propina de $3.02/hora en la industria de comidas y bebidas.

CONTACTE CON DENVER LABOR:
Correo electrónico: wagecomplaints@denvergov.org
Teléfono: 720-913-5039 

 Resumen del salario mínimo en toda la ciudad

Denver Labor comienza la aplicación activa de salarios en 2022

A partir de 2022, Denver Labor utilizará los datos y un análisis minucioso de la información para que nuestro trabajo de educación y cumplimiento salarial llegue a las industrias donde los trabajadores tienen mayor riesgo de recibir un salario inferior al exigido por ley. Con esta información, Denver Labor puede comenzar investigaciones salariales de manera proactiva sin haber recibido una queja sobre un posible pago insuficiente.

La aplicación activa de salarios incluirá visitas estratégicas en el lugar de trabajo para hablar con los trabajadores de mayor riesgo.

La ordenanza de la ciudad enumera los criterios que deben cumplirse para iniciar una investigación proactiva. Entre los criterios, se incluyen los siguientes:

• Un empleador ha cometido violaciones de salario mínimo previamente.
• Se repite un patrón de incumplimiento salarial en una industria concreta.
• Hay información creíble procedente de una agencia estatal o federal.
• Los datos obtenidos indican que es probable que un empleador no esté cumpliendo con el salario mínimo.

Si tiene preguntas sobre cómo nuestro programa de aplicación activa impactará su negocio, comuníquese con Denver Labor.

Este mapa interactivo es una herramienta para determinar si un negocio o lugar de trabajo se encuentra en la Ciudad y el Condado de Denver. Esta herramienta está destinada a ayudarle a presentar o responder a una queja. Denver Labor tomará una determinación final con respecto a la jurisdicción en todas las quejas investigadas.

Para comenzar a usar la herramienta, haga clic en el botón OK situado en la esquina inferior derecha del mapa.

Conozca más sobre la Ordenanza del Salario Mínimo en Toda la Ciudad y cómo impacta la forma en que operan los negocios con los recursos que encontrará a continuación:

(PDF, 556KB)

(PDF, 285KB)

• Descargue el folleto sobre el salario mínimo de Denver para empleadores
  (PDF, 556KB)
• Descargue el cartel obligatorio de salario mínimo(PDF, 285KB)
• Lea la Ordenanza de Salario Mínimo en Toda la Ciudad(PDF, 197KB)
• Revise el resumen del proceso de investigación del salario mínimo(PDF, 176KB)
• Descargue la calculadora de pago insuficiente para empleadores para el 2022

Salario mínimo de Denver: Requisitos para los empleadores

La ley de Denver requiere que los empleadores que realizan negocios en Denver conserven los registros de nómina que demuestren el cumplimiento de la ley de salario mínimo de Denver.

Registros de nómina suficientes para el período que comienza el 1 de enero de 2020 y al menos durante tres años.	2. A los empleadores no se les pedirá registros de nómina del trabajo realizado antes del 1 de enero de 2020.	3. No se requiere ningún formato especial o un sistema de mantenimiento de registros.	4. Debe conservar los registros de empleados actuales y de empleados que ya no trabajan para usted.

Los registros de nómina

Cuando Denver Labor realiza una investigación, los empleadores deben proporcionar los registros de nómina de manera oportuna. Estos registros deben incluir la siguiente información:

1. El número de horas trabajadas por cada empleado.	2. El salario por hora pagado a cada trabajador.	3. Cualquier deducción en las nóminas de los trabajadores, incluidos los impuestos retenidos.	4. La cantidad neta de salarios recibidos por cada trabajador.