El Consejo de la Ciudad aprobó una ordenanza el lunes 20 de junio de 2022 para actualizar varios elementos de las leyes salariales de Denver. La patrocinadora principal del proyecto de ley fue la concejala Robin Kniech.
Estos son los puntos clave:
- La ordenanza cambió el periodo de tiempo que se usa para calcular los posibles aumentos anuales para el pago del salario mínimo del contratista. Debido a este cambio, la tarifa del salario mínimo de contratista se calculará de la misma manera y entrará en vigor al mismo tiempo que los cambios realizados en el salario mínimo en toda la ciudad el 1 de enero de cada año.
- El Departamento de Finanzas realizará el cálculo y comunicará las decisiones que tome sobre los posibles aumentos salariales.
- El Departamento de Finanzas utiliza el Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores de Salario Urbano y para Trabajadores Administrativos (CPI-W, por sus siglas en inglés).
- Este Índice de Precios al Consumidor lo obtiene la Oficina de Estadísticas Laborales. El índice mide el cambio promedio que se ha producido en los precios de una “cesta de bienes y servicios de consumo” que suelen comprar los trabajadores urbanos y el personal administrativo. Esto no cambia con las nuevas actualizaciones de la ordenanza. El índice se calcula actualmente en función del cambio en los precios en el área de Denver, Aurora y Lakewood.
- El Departamento de Finanzas comparará el Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores de Salario Urbano y para Trabajadores Administrativos desde la primera mitad del año anterior hasta la primera mitad del año en curso para determinar cuánto tendrán que aumentar los salarios para el próximo año.
- Debido a que la ley de Denver exige que los empleadores cumplan con el salario más alto aplicable, tanto el salario mínimo de contratista como el salario mínimo en toda la ciudad se establecen actualmente a $15.87 por hora. Aparte de algunas excepciones, que incluyen a los trabajadores en la industria de comidas y bebidas que reciben propinas, ninguna persona que trabaje en la Ciudad y el Condado de Denver debería ganar menos de $15.87 por hora.
- La ordenanza alineó el salario mínimo de contratista y el salario mínimo en toda la ciudad.
- Hasta ahora, el salario mínimo de contratista tenía que aumentar el 1 de julio de cada año. En la segunda mitad del año, podía ser más alto que el salario mínimo en toda la ciudad y en la primera mitad del año siguiente más bajo, por lo que no se aplicaba en el primer semestre. Ahora que el salario mínimo en toda la ciudad es más alto, el Consejo de la Ciudad de Denver decidió alinear los plazos para ambas tarifas salariales para que solo haya un aumento por año: el salario mínimo en toda la ciudad más alto.
- La tarifa de salario mínimo de contratista no cambiará el 1 de julio de 2023. Sin embargo, si se usa el cálculo del Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores de Salario Urbano y para Trabajadores Administrativos, este salario habría sido de todos modos más bajo que el salario mínimo en toda la ciudad. Como resultado, el Consejo de la Ciudad determinó que alinear los salarios no impediría que los trabajadores recibieran la tarifa de pago más alta posible.
- El Consejo de la Ciudad aprobó la derogación de la ordenanza de salario vital, pues estaba obsoleta. El salario vital se creó en el 2000, pero es más bajo que el salario mínimo de contratista y el salario mínimo en toda la ciudad.
- Las actualizaciones añadieron una información que exige la ley para el cobro de tasas o multas por impagos.
- La ordenanza original concedió a nuestra oficina la autoridad para enviar los casos en los que no podemos recuperar los sueldos no pagados a una agencia de cobros y aplicar multas por el incumplimiento de las leyes salariales. Sin embargo, faltaban algunos detalles legales y nuestra oficina no pudo acudir a una agencia de cobros en nombre de los trabajadores
- Las actualizaciones alinean las disposiciones para el uso de una agencia de cobros con los procesos estándares de cobros de la ciudad.
- Estos cambios incluyen:
- El aviso se enviará por correo de primera clase a la dirección postal más reciente del empleador. El aviso se considerará como enviado siete días después.
- Se exigirá el pago de las multas en los 30 días después de la notificación.
- Se establece un cargo por demora de $25 y un 10% de interés anual en las multas no pagadas dentro de los 30 días.
- Esto ayudará a nuestra oficina a recuperar cantidades significativas de dinero en concepto de restitución de aquellos empleadores que no cumplieron con la ley salarial.
Si tiene preguntas sobre las tarifas salariales o las leyes que aplican a su trabajo, no dude en comunicarse con nuestra oficina. Nuestros analistas estarán encantados de ayudarles. Si tiene preguntas sobre los cambios en la ordenanza, comuníquese con el Consejo de la Ciudad. Si tiene preguntas sobre el próximo aumento y los cálculos de la tarifa del salario mínimo, comuníquese con el Departamento de Finanzas.