Denver Labor comienza la aplicación activa de salarios en 2022
A partir de 2022, Denver Labor utilizará los datos y un análisis minucioso de la información para que nuestro trabajo de educación y cumplimiento salarial llegue a las industrias donde los trabajadores tienen mayor riesgo de recibir un salario inferior al exigido por ley. Con esta información, Denver Labor puede comenzar investigaciones salariales de manera proactiva sin haber recibido una queja sobre un posible pago insuficiente.
La aplicación activa de salarios incluirá visitas estratégicas en el lugar de trabajo para hablar con los trabajadores de mayor riesgo.
La ordenanza de la ciudad enumera los criterios que deben cumplirse para iniciar una investigación proactiva. Entre los criterios, se incluyen los siguientes:
- Un empleador ha cometido violaciones de salario mínimo previamente.
- Se repite un patrón de incumplimiento salarial en una industria concreta.
- Hay información creíble procedente de una agencia estatal o federal.
- Los datos obtenidos indican que es probable que un empleador no esté cumpliendo con el salario mínimo.
Si tiene preguntas sobre cómo nuestro programa de aplicación activa impactará su negocio, comuníquese con Denver Labor.